• ALTIN (TL/GR)
    504,10
    % 1,40
  • AMERIKAN DOLARI
    8,3465
    % 0,69
  • € EURO
    9,6728
    % -0,10
  • £ POUND
    10,8172
    % 0,72
  • ¥ YUAN
    1,2354
    % 0,15
  • РУБ RUBLE
    0,1054
    % 0,22
  • BITCOIN
    114541,129
    % 1,05
  • BIST 100
    1.112,37
    % -1,30

“Kıdem Tazminatı”nın yerine getirilecek olan “Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi”nin zararları

“Kıdem Tazminatı”nın yerine getirilecek olan “Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi”nin zararları

Yıllardır gündemden düşmeyen Kıdem Tazminatı için hükumet sonunda bir adım atıyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi adı verilen bu yeni sistem çalışanın aleyhine, patronunsa lehine sonuçlar doğuracak. Şimdiden işçi sendikaları Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin getirilmemesi için grev kartlarını açsa da hükumetin eninde sonunda buradaki parayı kontrol etmek ve fona devredeceğine kesin gözüyle bakılıyor. Peki, Kıdem Tazminatı ile Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin arasında ne fark var?

Kıdem Tazminatı nasıl alınıyor?

Çalışan eğer en az 1 yıldır çalışıyor ve isteği dışında da işinden çıkarıldıysa, kendisine Kıdem Tazminatı ödenmek zorunda. İşten kendi isteği ile ayrılan kişi Kıdem Tazminatı alamıyor.  Evlilik, emeklilik, askerlik, malullük gibi nedenlerle işten ayrılan ya da “haklı fesih” hakkını kullanan işçi de kıdem tazminatına hak kazanıyor. Sözleşme işveren tarafından “ahlak ve iyi niyet kurallarına” aykırılık kapsamında sonlandırılırsa işçi tazminat alamıyor.

Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanıyor?

İşçi bir yıllık çalışması karşılığında bir aylık (30 günlük) brüt ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bu da brüt maaşın aylık yüzde 8.33’üne denk geliyor.

Kıdem Tazminatı yerine 2 model konuşuluyor

Kıdem Tazminatı yerine 2 model konuşuluyor

1.Model: Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi

İlkinde yüzde 8.33’lük oranın yüzde 5.33’ü, yani 19 günü mevcut sistemdeki gibi devam edecek. Ancak geriye kalan yüzde 3’lük pay (11 gün) TES’e aktarılacak.

2. Model: Model: Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi

İsteğe bağlı olan 2. modele göre ise işveren brüt ücretin yüzde 4’ünü ödeyecek. İşçi asgari ücretli ise brüt maaşın yüzde 0.5’ini, 2 asgari ücrete kadar brüt maaşın yüzde 1.5’ini, 2 asgari ücret ve üzeri brüt maaşın yüzde 2.5’ini karşılayacak. Devlet asgari ücretin yüzde 1’ine kadar destek verecek. Damga vergisi, gelir vergisi indirimi, stopaj indirimi yapacak.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne (TES) Hak Kazanma Koşulu Ne?

İşçi 60 yaşında tamamlayıcı emeklilik hesabında biriken paranın yüzde 25’ini alabilecek. Kalan tutar ise emekli maaşına eklenecek. 60 yaşından önce ilk kez konut edinme, evlilik, ağır hastalık, işten çıkış (1 kez) durumlarında ise tamamlayıcı emeklilik hesabında biriken paranın sadece yüzde 10-20’si ödenecek.

Yeni Modellerin Olumsuz Yönleri Ne?

  • İşçi 75 yaşına kadar toplu para alamayacak.
  • 60 yaşında ancak kıdem tazminatının yüzde 25’ini alabilecek.
  • İşveren çıkışta toplu para yükünden kurtulduğu için istediği zaman, isteği gibi işçiyi işten atabilecek.
  • Fonların getirisi çok düşük. İşçinin kıdem tazminatı eriyecek.
  • Türkiye’de daha önce kurulmuş olan konut edindirme yardımı (KEY), tasarrufu teşvik fonu gibi uygulamaların sonuçlarına da dikkat çekiliyor.
  • Kıdem fona dönüştürülürse toplu iş sözleşmeleri ile ilave kıdem hakkı alınmasının da önü kapanacak.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nde Hak Kaybı Olacak mı?

Sendikalara göre kesinlikle olacak. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk ise “Kazanılmış haklar korunacak. 30 güne karşı gelen bir yüzde 8.33 oranımız var, bu korunacak” dedi. Selçuk’un açıklaması 1 yıla, 1 aylık brüt ücret anlamına gelen yüzde 8.33’lük oranda değişiklik olacağını açıkça ortaya koyuyor.