featured

Geleceğin yazılımcıları üç farklı istihdam programıyla yetişiyor

Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Türkiye’de ve dünyada son periyodun en çok konuşulan ve en süratli büyüyen bölümlerinden biri olan yazılım bölümü, 2020 yılının birinci çeyreğinde yüzde 15’lik büyüme gösterirken, pandeminin en tesirli olduğu 2021 yılının birinci çeyreğinde yüzde 55’lik büyümeyle önemli bir ivme kazandı.

Öyle ki global yazılım pazarının 2026 yılında 1 trilyon 605 milyar dolar gelir elde edeceği öngörülüyor. Yazılım dalı her ne kadar dijitalleşme ve e-ticaretin yaygınlaşması üzere etkenlerle bilişim dünyasında kendine sağlam bir yer edinmiş olsa da nitelikli yazılımcı eksikliği bu beğenilen dalın en büyük meselelerinden birini oluşturuyor. Bilhassa pandemi sonrası gelen uzaktan çalışmayla birlikte, nitelikli yazılımcı bulma konusunda kesimde önemli manada daralma yaşanıyor.

Architecht “TechTalent” ile ayrıcalıklı bir meslek fırsatı sunuyor

Yenilikçi eser portföyü, milletlerarası iş ortakları ve müşterileriyle Türkiye’nin önde gelen finansal teknoloji şirketlerinden olan Architecht, fintech alanında kendi yeteneklerini yetiştirmek üzere birbirinden farklı istihdam programları tasarlıyor. Tech Talent, Train&Work ve Tekno Yerleşke programlarıyla geleceğin yazılımcılarını yetiştirmeyi hedefleyen şirket bu kapsamda başlattığı “TechTalent” programıyla üniversiteden mezun olan yeni mezunlara; hibrit çalışma modeli, kapsamlı akademik teşvikler, milletlerarası projelerde çalışma fırsatı, milletlerarası sertifika/eğitim programları, rekabetçi fiyatlandırma siyaseti ve esnek yan haklar üzere ayrıcalıklı bir meslek fırsatı sunuyor.

Tech Talent programının haricinde Train & Work ve Tekno Yerleşke üzere eğitim ve istihdam odaklı iki farklı projesi bulunan Architecht, şimdi üniversitede okuyan ve yeni mezun olmuş genç yeteneklere alanında uzman teknik mentörlerle birlikte kapsamlı bir yazılım eğitimi veriyor. Yazılımcı yetiştirme programı Train&Work ile mühendislik dışı kısımlardan mezun olan genç yeteneklerin yazılımcı olmaları hedefleniyor.

Uzman eğitmenler tarafından çevrim içi ve yüz yüze olmak üzere yaklaşık 6 ay süren bu eğitimlerle adaylara sistemli maaş ödemesi yapılıyor ve program sonunda başarılı olanlar Architecht’te istihdam ediliyor.

Tekno Yerleşke programında ise üniversite üçüncü ve dördüncü sınıfta okuyan, yazılımcı ve analist üzere teknik takımlarda çalışmayı hedefleyen öğrenciler uzun periyodik staj imkanıyla teknik mentorlar tarafından sıkı bir formda yetiştirilerek mezuniyet sonrasında Architecht’in takımlarında istihdam ediliyor.

Öğrenci ve yeni mezunlara özel istihdam süreci sağlanıyor

Architecht’in istihdam projeleri hakkında bilgi veren Architecht İK, Yönetişim ve Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Şule Hatun Avşaroğlu, “Sürdürmekte olduğumuz istihdam programlarımızla hem genç yetenekleri takımlarımıza dahil etmek hem de bölümümüzün muhtaçlık duyduğu nitelikli yazılımcı açığını kapatmayı amaçlıyoruz. Bu bağlamda hayata geçirdiğimiz birbirinden değerli istihdam ve eğitim odaklı programlarımız bulunuyor.

Train&Work programımızla mühendislik dışı farklı disiplinlerden mezun olan yeni mezunları, 6 ay süren çok kaliteli bir eğitimle yazılımcı ya da analist olabilecek düzeye çıkarmayı amaçlıyoruz. Bununla birlikte ülkemizin nitelikli üniversitelerinden mezun olmuş teknoloji yeteneklerine “TechTalent” programımızla ayrıcalıklı bir meslek fırsatı sunuyoruz. Son olarak en kıymetli toplumsal sorumluluk projelerimizden biri olan Tekno Yerleşke ile bugüne dek bölümümüze yüzlerce teknik uzman yetiştirdik. Yeni devirde de öğrenci arkadaşlarımızı bu vizyonumuzun bir modülü yapıp Tekno Yerleşke programımızla destekleyeceğiz” diye konuştu.

0
be_endim
Beğendim
0
_zg_n
Üzgün
0
sinirli
Sinirli
0
_a_rm_
Şaşırmış
0
be_enmedim
Beğenmedim
Geleceğin yazılımcıları üç farklı istihdam programıyla yetişiyor

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir